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书写新时代南充工运事业新篇章

时间:2022-05-07 09:34 | 来源:南充日报

嘉陵区劳动技能竞赛。

南部县职工运动会。

仪陇县总工会组织农民工返岗。

顺庆区总工会:

走基层惠民生“兜”住最困难群体

近年来,顺庆区总工会延伸工会服务触角,根据基层和职工需求创新工会基层治理参与方式,根据顺庆区委安排创新开展“城市暖心工程”社会帮扶行动,切实把工会行动转变成为了职工群众称赞的幸福行动、满意行动。

顺庆区总工会按照“政府主导、社会参与”的原则,围绕“捐钱捐物、志愿服务”这一主要目标,结合部门职责,制定了社会帮扶年度工作方案,初步计划了19项年度重点工作,将相关工作时间节点细化到月份,并明确了相关责任单位。

据顺庆区总工会相关负责人介绍,该项工作启动以来,他们牵头各责任单位结合自身职能积极开展帮扶:协调区妇联向17名困难女学生发放慰问金1.84万元,同时启动99公益日“春蕾计划”助学项目第二批专项救助金申报工作;协助团区委开展志愿者招募等前期准备工作,在东南街道办开展志愿服务活动;协调区红十字会开展爱心募捐活动;区总工会开展“春风行动促就业·暖心工程送岗位”2022年企业用工网络专场招聘会,三场直播总计收到简历1800余份,随后跟进开展了线上就业培训、创业指导和跟踪服务,协助有就业能力和就业意愿的待业人员实现再就业;制定并出台了《关于对聘用“城市暖心工程”重点困难群众的各类企业、个体工商户给予专项经费补助的通知》,支持各类企业招聘“城市暖心工程”重点困难群众。

“我们还针对区总工会直接帮扶的4户困难群众,精准开展帮扶行动。”该负责人说,他们组织帮扶干部到西山街道办伍家垭社区和环峰路社区困难群众家中走访慰问,了解情况,谋划帮扶措施。同时精准制定帮扶政策,帮扶对象生病住院一次,发放慰问金500元;做手术一次,发放慰问金1000元。在今年“五一”节前夕组织帮扶干部积极走访困难群众,为帮扶户添置电视、冰箱、床等家电家具,进一步改善他们的居住环境,受到帮扶户的一致好评。

高坪区总工会:

统筹推进建机制联动化解求实效

近年来,高坪区总工会自觉运用法治方式和系统思维,统筹推进劳动争议多元化解工作,因地制宜破解基层社会治理难题,取得了显著成效。

在机制构建上,高坪区成立了由工会、法院、人社、司法、城乡建设、矛盾纠纷多元化解协调中心等部门组成的区劳动争议多元化解协调小组,并开展定期会晤,规范对接流程,统筹推进劳动争议多元化解各项工作。

高坪区总工会除在规模以上企业中建立健全工会调解组织外,还在乡镇(街道)、工业园区和建设建筑行业建立劳动争议多元化解工作站23个,在区人民法院、区仲裁院、律师事务所、司法服务所派驻劳动争议调解室11个,邀请劳动争议仲裁员、执业律师、法律工作者、工会干部等93人作为工会特邀调解员。

在全区劳动争议重点防范区域(四川南充航空港经济开发区)建立劳动争议多元化解中心,区总工会、区人民法院、区仲裁院分别在“园区”派驻调解工作室、巡回法庭、仲裁庭,统筹构建园区劳动争议化解一站式服务平台;区总工会、区人民法院、区仲裁院、区劳动监察大队、区司法局、区矛盾纠纷多元化解协调中心在高坪区建设行业劳动人事争议化解中心派驻工作人员,对劳动争议案件实行“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”,切实打通职工维权“最后一公里”。2021年,四川南充航空港经济开发区劳动人事争议调解中心获省劳动关系三方四家授予“四川省劳动人事争议金牌调解组织”殊荣,国家劳动关系三方四家给予“全国劳动人事争议金牌调解组织”表彰。

2021年,高坪区基层调解组织共调处劳动争议矛盾纠纷532起,各劳动争议多元化解机构受理法律维权咨询15000余人次,受理劳动争议案件417件,调成劳动争议案件391件,涉及劳动者513人,为他们挽回经济损失2500余万元。

嘉陵区总工会:

成立劳模协会全面为劳模服务

近年来,嘉陵区通过成立区劳模协会,立足实际,开拓创新,不断深化服务劳模的新思路、新方法,广泛团结和组织广大劳模,为推动现代化宜居新嘉陵建设建言献策、贡献智慧,为党委政府和工会组织联系劳模发挥了桥梁纽带作用。

为加强对劳模管理,更全面地为劳模服务,更好地营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚,嘉陵区劳模协会通过建立健全劳模管理机制,进一步加强了劳模管理服务工作。

“为了更好地围绕中心、服务大局、促进发展,进一步弘扬劳模时代精神,发挥劳模示范、引领和辐射作用,嘉陵区劳模协会坚持以推进企业技术创新为着力点,强力推进劳模(高技能人才)创新工作室创建工作,”嘉陵区劳模协会相关负责人说,通过创新工作室能充分发挥劳模示范引领作用,将企业水平高、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人物,影响带动广大职工以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业改革创新、攻坚克难、转型发展的大潮当中。先后打造了杜国芳、于烈阳、张涛、何超、程博5个劳模创新工作室示范点,组织召开了创新工作室启动会、座谈会、工作推进会、验收会。各劳模创新团队立足本职,积极开展技术研发、技术攻关、技术改造和人才培训等,创新成果丰硕,全年参与技术创新和科技实践30余项,获专利发明12项,创经济效益300余万元。特别是张涛劳模创新工作室,研发创新成果16余项,实现发明专利8项,2021年,被分别命名为省、市级劳模和工匠人才创新工作室。

“关心关爱劳模日常生活,是我们的常态化工作之一。”该负责人介绍说,在做好劳模日常管理的基础上,协会班子成员建立了走访联系制度,做到每周一至二次调查走访。今年以来,先后到乡村、社区及企业,了解劳模的生产生活及工作情况,对年龄偏大、生病住院的困难劳模给予慰问,让劳模感觉到组织的温暖,让协会成为劳模可依赖的组织。

阆中市总工会:

五种模式推动新就业形态劳动者建会入会

阆中市总工会坚持以党建带工建的工作原则,围绕推进新就业形态劳动者建会入会工作,按照“谁用工,谁负责”“谁用工,谁建会”的原则,积极探索推行五种建会入会模式,取得了明显成效。

推进规模企业“独立建会”。对新就业形态劳动者人数较多的未建会企业力推“独立建会”,成立了四川广聚物流服务有限公司、阆中市首信房产信息服务公司、四川黑豹保安服务有限公司阆中分公司、四川盛翔保安服务有限公司等工会。

鼓励头部企业“牵头建会”。为将更多小型分散、暂不能单独建会的快递物流、保安公司等凝聚到工会组织中来,通过“工会委员会+联合工会”的形式,鼓励头部企业牵头建立工会,成立阆中市申通快递服务有限责任公司、阆中市保安服务公司等基层工会。

支持行业协会“联合建会”。利用行业协会对所辖企业最为了解,对成员单位具有较强号召力的特点,依托行业协会建立行业工会联合会,先后成立了阆中市快递行业、阆中市房产中介服务行业、阆中市保安服务行业等行业工会联合会。

协调主管部门“联动建会”。充分运用“党工共建”机制,主动与交通、人社、网信办等主管部门沟通衔接,积极争取党政主管部门的支持配合,成立了阆中市货运服务行业工会联合会、阆中市互联网联合会工会委员会等工会组织。

利用社区工会“就近入会”。针对部分零散从业、灵活就业的新就业形态劳动者无法建会的情况,阆中市总工会采取社区工会全面兜底覆盖的方式,鼓励新就业形态劳动者加入工作地或居住地所在社区工会,最大限度将新就业形态劳动者组织到工会中来,为工会维护新就业形态劳动者合法权益打下坚实基础。

截至目前,阆中市已组建新就业劳动者群体工会组织24个,建会率达63.16%;吸纳新就业形态劳动者会员4396人,入会率达75.09%,保安员、快递员、商场信息员、房产中介员、家政服务员、货车司机、网络主播“大V”等新就业形态劳动者全面覆盖,实现了预期目标。

南部县总工会:

以“四心”践初心凝聚起工会奋进力量

近年来,南部县各级工会组织,以“四心”践初心,推动县委政府各项决策部署落实落细,凝聚起工会奋进力量。

用心为发展添动力。两年来共计开展15期产业工人技能培训班,957名产业工人走上岗位,一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍正在壮大,为南部县经济高质量发展提供了强有力的人才支撑。

贴心为发展缓压力。为助力企业复工复产,南部县总工会全面落实小微企业工会经费全额返还政策,帮助企业共渡难关和稳定发展;为受疫情影响比较严重的企业送去帮扶资金和防疫物资100余万元;面对疫情带来的职工就业难、企业用工难等问题,与县人社局、县经开区联合举办“春风行动”大型招聘会7场,3201名就业者与企业达成就业意向协议。

暖心为发展聚合力。南部县总工会坚持“党工共建”原则,将工会组织不断向基层延伸,向村(社区)拓展,完成了全县34个社区全覆盖,并在4家农业专合社建立了工会组织,将工会组织建在了产业链上。在以网约送餐、货车运输、快递行业、保安服务为代表的十大新就业形态劳动者群体中,积极推行新就业形态劳动者建会入会工作,全县新建新业态工会组织27家,吸纳工会会员4500余人,最大限度地将职工群众团结在党的周围。

热心为发展增活力。近年来,南部县各级工会积极开展丰富多彩的职工活动,不断满足职工群众对美好生活向往需求,提供贴心、精准服务:在八尔湖开展了工匠艺术系列主题活动,将旅游与工匠艺术相结合,为八尔湖的旅游注入了文化内涵;在禹迹岛湿地公园开展美容美发职工职业技能大赛决赛,美景与精致的妆发相得益彰,打造出了一场山水与人文相结合的视觉盛宴。

西充县总工会:

双向发力筹建服务保障同行

为切实维护新就业形态劳动者权益,西充县总工会全力推进新业态就业群体建会入会,积极探索解决新就业形态劳动者在劳动报酬、社会保障、劳动保护等方面的困难和问题,让新就业形态劳动者有一个温暖的“家”。

为全力推动建会入会工作,西充县总工会按照两名干部负责一个行业的要求对建会工作进行全天候跟踪、全过程跟进、全方位协调。工会干部通过深入街道、社区、园区等新就业群体相对集中的区域开展摸排,掌握了货车司机、快递员、网约送餐员等行业人员数量、分布状况和运营动态,为建会获得了基础数据。

为了做好建会入会筹备工作,西充县总工会发挥牵头引导作用,制定出建会入会的实施方案;县市场监督管理局、运管局等相关职能部门充分发挥行业主管部门作用,积极提供信息资源支持;各镇(街道),社区发挥属地职能作用,积极配合辖区新业态就业群体建会入会。

在建会方式上,西充县总工会聚焦道路运输、网约车、快递物流、网约送餐、家政服务等新就业形态、平台经济相关新就业形态劳动者用工复杂、就业灵活、流动性大等特点,积极探索适应不同职业特点的建会入会方式,通过大型龙头骨干企业或头部企业牵头建、规模企业单独建、小微企业联合建、行业区域覆盖建等方式,最大限度吸引新就业形态劳动者加入工会。

新就业形态在促进就业创业、拓宽劳动收入渠道的同时,也存在着劳动关系不明晰、权益保障有欠缺等问题。为此,西充县总工会与相关企业积极探索,健全就业、劳动报酬、社会保险等方面的制度规范,督促相关企业依法与劳动者订立劳动合同。

西充县总工会还针对劳动者最为关注的社会保障、收入和休息等问题,督促相关企业为员工购买工伤意外保险、按时足额支付劳动报酬,并完善休假制度。建议平台企业在制定和完善订单分配、计件单价、抽成比例、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法时,应充分听取劳动者代表意见。

仪陇县总工会:

开展劳动竞赛汇聚发展正能量

为全面落实仪陇县第十四次党代会关于推进制造强县战略的安排部署,针对仪陇制造业发展的明显短板和企业反映强烈的问题诉求,近日,仪陇县总工会组织开展了“献礼二十大·德乡工匠在行动”仪陇县2022年劳动竞赛。经过激烈的角逐,最终有11家企业、200余人、17个各具企业特色的劳动竞赛项目参加决赛。劳动竞赛期间,涌现出一大批成绩突出的集体和个人,充分激发出新时代工人阶级的精气神、充分彰显了新时代主人翁的新作为,为推进仪陇县经济高质量发展汇聚起强大正能量。

4月27日下午,在四川仪陇经济开发区四川国德塑业有限公司举行了仪陇县2022年劳动竞赛表彰大会。本次表彰大会共评选出108名先进个人和11个组织类奖项。其中,技术状元21人,技术标兵36人,技术能手51人;劳动竞赛示范单位1个,优秀组织奖10个。

“通过表彰先进,希望能激励我县广大职工在应对市场竞争中提升素质,做到有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献,”仪陇县人民政府分管领导介绍说,仪陇县企业将在推动高质量发展中建功立业,努力培养和造就一批素质高、技能强的员工队伍,同时,仪陇县各级工会组织也在服务大局中进一步发挥好政企互动的桥梁作用、提升素质的平台作用和学习交流的沙龙作用,努力搭建开展劳动竞赛、技能人才培训和技艺相互切磋的平台。

表彰大会结束后,各企业职工纷纷表示此次表彰大会鼓舞人心、催人奋进,他们将在今后的工作中继续弘扬劳动精神、工匠精神,勤奋学习、勇攀高峰,努力提升自身素质,围绕仪陇县委“125”工作思路,立足自身岗位建功立业,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

营山县总工会:

开展多彩活动动员职工建功立业

为大力弘扬新时期劳模精神、劳动精神、工匠精神,充分展示全县广大职工团结拼搏、爱岗敬业、奋发向上的新时代风貌,不断提升职工队伍素质,丰富职工精神文化生活,为营山实施“四大行动”建设“三力营山”贡献工会力量,今年“五一”前后,营山县总工会组织开展了形式多样、丰富多彩、职工欢迎、广泛参与的系列庆祝活动,团结动员广大职工在推进营山经济高质量发展中建功立业、争当先锋。

4月18日至22日,在“营山工会之家”微信公众号上开展新修改的《中华人民共和国工会法》网络知识有奖竞答活动,推进工会工作法治化建设,以赛促学,进一步掀起了学习宣传贯彻落实《工会法》的热潮。

4月23日至29日,在“营山工会之家”微信公众号上开展“知党史·铭党恩———‘点亮’阅读的力量”线上答题抽奖活动,进一步加强产业工人队伍思想政治引领,为党的二十大胜利召开营造良好的氛围。

4月29日,营山县委、县政府还评选表扬了一批在营山全面推进经济社会发展中取得显著成绩的集体和个人,其中五一劳动奖状10个,五一劳动奖章13个,工人先锋号10个。

“我们还将举办营山县职工单身联谊、‘绥山名匠’评选等多种活动。”营山县总工会相关负责人介绍说,他们拟于5月上旬在白塔公园内举办“全城热恋”大型公益相亲暨“舞待英才·爱望你来”联谊酒会活动,帮助更多单身职工人才追求美好的爱情,提升单身职工幸福感、归属感,构建和谐美好社会氛围。同时,计划启动营山县第一届评选“绥山名匠”活动,通过基层推荐、专家评审、命名选树、典型示范,评选表扬5名敬业专注、品质至上、技艺超群、传承创新的“绥山名匠”。

蓬安县总工会:

维护职工权益温暖职工心田

近年来,蓬安县总工会坚持以人为本、职工至上,开拓创新、踏踏实实做好工会维权工作,认真为职工做好事、办实事、解难事,在劳动仲裁、依法维权等方面做了众多卓有成效的工作,努力为职工服好务。

依法维护职工的合法权益,是工会组织的基本职责,是立会之本,建会初心,是职工加入工会的愿望。蓬安县总工会高度重视职工依法维权工作,安排熟悉劳动法规,责任心强,善于沟通协调的人员长期负责此项工作,并多次选派到上级工会和业务主管部门进行培训,取得相关资格证。经过长期的培养和锻炼,维权人员熟悉了法规,积累了经验,提高了业务水平,逐渐成为了维权的行家里手。2021年“双争”竞赛活动中,蓬安县总工会维权人员荣获省总工会“先进个人”和省人社厅“劳动纠纷金牌调解员”,得到了广大职工的认可和信任。

为了充分维权,筑牢权益防线,蓬安县总工会还搭建起各种平台,畅通多条渠道,完善工作机制,与相关部门一道通力合作,共同维护职工合法权益。为方便职工反映诉求,县总工会开通了职工维权热线,维权QQ,建立了职工维权网络,随时接受职工的申诉和咨询。今年,蓬安县总工会还与县应急局建立了劳动安全事故联络机制,如果出现重大安全事故,双方互通情况,共同调查处理,共同维护职工权益。

2021年,蓬安县总工会参与调解重大安全亡人案件3起,涉及金额200余万元;代理群体欠薪诉讼案件1起,涉及职工10余人;接待处理来信来访人员30余人,调查处理企业改制遗留问题1件,涉及金额近600万元,涉及职工人数200余人;调解工伤案件1起,涉及金额近20万元。两年来,县总工会参与劳动案件仲裁600余件,接待处理来人来访事件280余件,调解劳动纠纷70余起,维权成效明显,深受职工好评。

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